
Våra mål för att främja mångfald och inkludering
Vi har definierat fyra tydliga mål som skall styra vår globala strategi för inkludering och mångfald:
- 35 % av befattningarna i högsta ledningen ska innehas av kvinnor innan 2030.
- Fortsätta att öka mångfalden av erfarenheter och perspektiv genom att systematiskt anställa människor utanför vår bransch, med kompetenser som kompletterar våra.
- Sträva efter att ha lika stor mångfald som våra kunder och de samhällen vi verkar i. Som en specifik åtgärd arbetar vi för att öka den kulturella mångfalden i våra globala affärsenheter och funktioner.
- Arbeta tillsammans för att skapa en inkluderande kultur som hyllar mångfald. Vi kommer till exempel att göra det genom kontinuerlig handledning för våra chefer och genom att ge praktiska tips och fakta till anställda och visa vägen för en inkluderande kultur.
Läs mer om mångfald och inkludering på KONE i vår hållbarhetsrapport.

Vi bryr oss om varandra och de samhällen vi lever i
Vi engagerar oss för en kultur som välkomnar alla. En kultur där alla verkligen kan vara sig själva och känna samhörighet. Vi arbetar ständigt med att främja inkludering och vi går framåt med goda ambitioner. Vi bidrar till en hållbar utveckling av samhället och vill ta ställning för ett rättvist och jämlikt samhälle, därför är vi stolt supporter av Stockholm Pride.
Join our flow
Hitta ditt drömjobb och sök våra intressanta tjänster idag! Eller skicka en spontanansökan till karriar@kone.com.